Seorang analis tata kelola membantu kepemimpinan puncak memastikan bahwa proses internal memadai dan fungsional. Dia juga memastikan bahwa karyawan mematuhi aturan, peraturan, dan kebijakan sumber daya manusia saat menjalankan tugas.
Sifat Pekerjaan
Seorang analis tata kelola melakukan berbagai tugas, tergantung pada industri, perusahaan dan persyaratan peraturan. Sebagai contoh, seorang analis tata kelola dalam industri jasa keuangan memastikan bahwa anggota staf departemen perdagangan mematuhi aturan Komisi Sekuritas dan Bursa (SEC).
pendidikan
Seorang analis tata kelola biasanya memiliki gelar sarjana empat tahun di bidang terkait keuangan atau manajemen bisnis. Analis tata kelola senior biasanya memiliki gelar tingkat lanjut, seperti master dan doktor dalam manajemen bisnis.
Gaji
Tingkat kompensasi untuk analis tata kelola bergantung pada kredensial akademik, sertifikasi profesional, dan senioritas. Menurut Memang.com, seorang analis pemerintahan mendapatkan gaji rata-rata $ 111.000 pada 2010.
Pengembangan karir
Seorang analis tata kelola dapat meningkatkan peluang promosi dengan berprestasi dan menghadiri sesi pelatihan secara teratur. Dalam beberapa tahun, analis tata kelola yang tepat dan cakap dapat pindah ke peran senior, seperti manajer kepatuhan.
Kondisi kerja
Seorang analis tata kelola bekerja dengan jam kerja normal. Namun, ia mungkin tinggal lembur di kantor pada akhir setiap kuartal untuk membantu pengajuan peraturan dengan Internal Revenue Service dan SEC.
FAQ - 💬
❓ Apa yang dimaksud tata kelola?
👉 Tata Kelola Perusahaan atau Corporate Governance (selanjutnya disebut sebagai CG) merupakan suatu sistem yang dirancang untuk mengarahkan pengelolaan perusahaan secara profesional berdasarkan prinsip-prinsip transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independen, kewajaran dan kesetaraan.
❓ Apa saja fungsi tata kelola perusahaan?
👉 Tata Kelola Perusahaan Yang Baik akan mengarahkan praktik bisnis yang bertanggung jawab, sehingga memastikan pengelolaan lingkungan kerja yang positif dan kondusif, bertanggung jawab kepada pasar dan komunitas serta mencapai kinerja keuangan yang sehat dan berkesinambungan.
❓ Apa saja yang ada dalam tata kelola perusahaan?
👉 Tata Kelola Perusahaan
- Keterbukaan (Transparency); ...
- Akuntabilitas (Accountability); ...
- Pertanggungjawaban (Responsibility); ...
- Kemandirian (Independency); ...
- Kesetaraan dan kewajaran (Fairness).
❓ Bagaimana cara kerja GCG?
👉 Ada lima prinsip Prinsip tata kelola perusahaan / GCG yang baik yaitu Transparansi, Akuntanbilitas, Responsibilitas, Independensi dan Fairness.
❓ Apa itu tata kelola perkantoran?
👉 Otomatisasi & Tata Kelola Perkantoran atau biasa disingkat OTKP, dahulu bernama Administrasi Perkantoran atau AP merupakan salah satu cabang bidang keahlian Bisnis dan Manajemen mempelajari tentang Pengetikan naskah atau dokumen, Penanganan telepon, Penataan dan pengelolaan surat atau dokumen, Penataan dan pengelolaan ...
❓ Apa perbedaan antara tata kelola dan manajemen?
👉 Ini berarti bahwa tanggung jawab utama tata kelola adalah untuk mengevaluasi, mengarahkan, dan memantau ((evaluate, direct and monitor (EDM)). Manajemen, di sisi lain, merencanakan, membangun, menjalankan, dan memantau kegiatan untuk menyelaraskan dan mendukung tujuan tata kelola.
❓ GCG mencakup apa saja?
👉 Struktur GCG meliputi organ utama yaitu Pemegang saham/RUPS, Dewan Komisaris dan Direksi serta organ pendukung GCG antara lain Komite-komite, Sekretaris Perusahaan, dan Satuan Pengawas Internal (SPI).
❓ Apa tujuan dari tata kelola organisasi?
👉 Tata kelola organisasi yang baik (good organization governance – GOG) dibutuhkan untuk mengatur dan mengendalikan hubungan antara pihak manajemen organisasi dengan seluruh pihak yang berkepentingan terhadap organisasi mengenai hak-hak dan kewajiban mereka sesuai dengan visi-misi organisasi.
❓ Siapa saja pihak yang bertanggung jawab atas tata kelola?
👉 Pihak yang bertanggung jawab atas tata kelola: Orang yang bertanggung jawab untuk mengawasi arah strategis entitas (umumnya, manajemen tingkat atas). Manajemen – Orang dengan tanggung jawab eksekutif untuk menjalankan operasi entitas (umumnya, manajemen tingkat menengah & bawah).
❓ Apa tujuan dan manfaat GCG?
👉 TUJUAN PENERAPAN GCG Meningkatnya corporate value, melalui peningkatan kinerja keuangan dan meminimalisasi risiko keputusan investasi yang mengandung benturan kepentingan. Meningkatnya kepercayaan investor. Tercapainya stakeholder satisfaction akibat peningkatan corporate value dan dividen Perseroan.
❓ Apa kekurangan OTKP?
👉 Kekurangan pertama, kemampuan mengetik 10 jari bisa dipelajari dengan mudah sehingga bukan hanya siswa jurusan OTKP yang memiliki kemampuan ini. Kekurangan kedua, Kamu akan berhadapan dengan banyak pesaing ketika ingin masuk ke jurusan ini.