- Sorot Prestasi Karier
- Komitmen Stres
- Bagikan Strategi Perekrutan
- Hadir Sertifikasi Pendidikan Berkelanjutan
Administrator panti jompo adalah pejabat eksekutif puncak dalam fasilitas perawatan jangka panjang. Mereka mengawasi semua operasi di panti jompo untuk memastikan penghuni menerima perawatan terbaik. Pekerjaan itu memerlukan lisensi di banyak negara bagian dan persyaratan pendidikan berbeda-beda, meskipun sebagian besar institusi mencari kandidat dengan setidaknya gelar sarjana dalam perawatan kesehatan atau manajemen bisnis. Namun, administrator panti jompo perlu membawa sejumlah besar pengalaman ke meja, dan kandidat pekerjaan perlu menyampaikan pengalaman dan antusiasme mereka secara efektif dalam wawancara.
Sorot Prestasi Karier
Perekrut mempertimbangkan pengalaman dari berbagai bidang karier dari kandidat administrator. Apakah Anda seorang perawat terdaftar, dokter atau administrator kantor bisnis berpengalaman, bersiaplah untuk mengilustrasikan prestasi Anda dengan cerita tentang jalur karier Anda. Misalnya, bicarakan tentang bagaimana Anda memulai di bidang pengasuhan sebagai CNA, memasuki sekolah perawat dan terus berlatih di fasilitas perawatan jangka panjang. Bagikan kisah tentang pengalaman Anda sebagai direktur perawat di fasilitas dan bagaimana Anda mengetahui seluk beluk administrasi dengan membantu kepala administrator dalam operasi sehari-hari.
Komitmen Stres
Sorot komitmen Anda terhadap karier Anda dengan berbicara tentang program pelatihan luas yang Anda masukkan melalui National Career Career Association atau American Healthcare Association dan keterlibatan Anda yang berkelanjutan dengan organisasi. Tingkatkan partisipasi Anda dalam bab negara bagian dari kelompok profesional dan peran yang telah Anda mainkan di berbagai komite asosiasi. Jelaskan bahwa Anda menjalani magang intensif, membayangi administrator yang berhasil melalui sekolah Anda. Rujuk ke mentor yang pernah bekerja dengan Anda dan bagaimana mereka membentuk minat Anda yang terus-menerus pada bidang ini.
Bagikan Strategi Perekrutan
Rumah jompo beroperasi dengan jadwal 24 jam, tujuh hari seminggu, tanpa cuti untuk liburan, seperti rumah sakit. Karena itu, sangat penting bahwa administrator panti jompo mempekerjakan dan melatih staf yang memenuhi syarat untuk mengawasi operasi selama ketidakhadirannya. Persiapkan cerita yang menyoroti kemampuan sumber daya manusia Anda dan teknik yang Anda gunakan di masa lalu untuk merekrut anggota staf teladan. Misalnya, jelaskan tentang program bayangan yang Anda inisiasi di pos terakhir Anda untuk menyaksikan karyawan potensial bekerja di samping seorang anggota staf berpengalaman. Bicara tentang proses yang Anda gunakan untuk mewawancarai kandidat dan berapa tingkat retensi yang Anda capai di pekerjaan terakhir Anda.
Hadir Sertifikasi Pendidikan Berkelanjutan
Profesional medis harus mendapatkan kredensial pendidikan berkelanjutan untuk mempertahankan lisensi mereka, sama seperti yang harus Anda lakukan jika Anda bekerja di negara bagian yang melisensikan administrator rumah jompo. Apakah itu suatu keharusan untuk mempertahankan lisensi Anda saat ini atau tidak, jelaskan bagaimana Anda menghargai pendidikan berkelanjutan untuk diri sendiri dan staf Anda dan bicarakan tentang kursus yang telah Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda. Persiapkan portofolio sertifikasi yang telah Anda terima dan konferensi yang pernah Anda hadiri. Memberikan beragam pilihan pelatihan mulai dari masalah hukum di industri hingga terobosan medis dan cara-cara baru dalam menghadapi kondisi seperti demensia. Tinggalkan salinan portofolio Anda dengan perekrut sehingga mereka dapat merujuk pada kredensial Anda setelah wawancara.
FAQ - 💬
❓ Apa saja pertanyaan saat interview admin?
👉 Contoh Pertanyaan Wawancara untuk Posisi Staff Administrasi
- Ceritakan Tentang Diri Anda.
- Apa Kekurangan dan Kelebihan Anda?
- Kenapa Kami Harus Memilih Anda?
- 2. Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami?
- Mengapa Anda Ingin Bekerja Sebagai Staff Administrasi di Perusahaan Ini?
❓ Apa saja pertanyaan wawancara perawat?
👉 Berikut contoh pertanyaan tersebut :
- Keahlian khusus apa yang paling mencolok pada diri Anda dalam menjalani profesi perawat? ...
- Coba jelaskan atau ceritakan tentang asuhan keperawatan yang pernah Anda lakukan dari awal hingga akhir ?
- Apakah Anda bisa melakukan 6 langkah mencuci tangan?
❓ Bagaimana cara menjawab pertanyaan mengapa kami harus menerima Anda?
👉 Contoh Jawaban Mengapa Kami Harus Menerima Anda
- Menjawab dengan keahlian dan keterampilan yang dimiliki. Cara pertama yang bisa diguanakan untuk menjawab pertanyaan di atas adalah dengan mejabarkan keahlian dan keterampilan diri. ...
- Memiliki pengalaman kerja yang serupa. ...
- Memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai.
❓ Apa saja interview kerja di rumah sakit?
👉 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Di Rumah Sakit
- Dapat diceritakan mengenai diri anda? ...
- Kenapa anda ingin bekerja di Rumah Sakit ini? ...
- Kenapa Rumah Sakit ini harus mempekerjakan anda? ...
- Apa kelemahan dan kelebihan anda? ...
- Apa ada yang ingin anda tanyakan? ...
- Contoh Wawancara Kerja di Rumah Sakit.
❓ Skill admin apa saja?
👉 13 Skill Staf Administrasi yang Wajib Kamu Tahu
- Komunikasi. © Freepik.com. ...
- 2. Organisasi. © Freepik.com. ...
- Manajemen waktu. © Freepik.com. ...
- Perhatian terhadap detail. © Freepik.com. ...
- Paham teknologi. © Freepik.com. ...
- 6. Penyelesaian masalah. © Freepik.com. ...
- 7. Kerja sama. © Freepik.com. ...
- Menulis.
❓ Mengapa tertarik sebagai admin?
👉 Memiliki Karakter Yang Dibutuhkan Posisi Admin Alasan memilih pekerjaan sebagai administrasi karena Kamu punya karakter yang mendukung posisi tersebut, kenapa tidak? Admin dituntut memiliki sikap yang ulet, teliti, dinamis, memiliki kemampuan analitis dan detail pada hal sederhana hingga kompleks pun.
❓ Apa tujuan Anda dalam bekerja?
👉 Biasanya tujuan seseorang mencari pekerjaan atau bekerja adalah untuk mendapatkan penghasilan. Walaupun sebenarnya tujuan bekerja itu tidak hanya sekedar mendapatkan penghasilan saja, melainkan ada banyak sekali tujuan dan masing-masing orang memiliki tujuan yang berbeda-beda.
❓ Apa tujuan utama dalam wawancara perawatan kesehatan?
👉 Tujuan dari wawancara adalah untuk memperoleh data tentang masalah kesehatan dan masalah keperawatan klien, serta untuk menjalin hubungan antara perawat dengan klien. Selain itu wawancara juga bertujuan untuk membantu klien memperoleh informasi dan berpartisipasi dalam identifikasi masalah dan tujuan keperawatan, serta ...
❓ Jika ditanya kabar kita jawab apa?
👉 I'm Fine. Jawaban ini paling sering digunakan untuk menjawab pertanyaan yang menanyakan kabar kita. Jawaban ini juga merupakan respon paling umum ketika mendengar seseorang menanyakan kabar kita.
❓ Apa saja kekurangan yang kamu miliki?
👉 10 Contoh Kekurangan diri yang Bisa Disampaikan Ketika Interview
- Bersikap Impulsif. ...
- Rasa Percaya Diri Rendah. ...
- Kurang Mahir Menggunakan Bahasa Asing. ...
- Bersifat Introvet. ...
- Kurang Sabar. ...
- Mudah Kecewa. ...
- Pekerjaan Kurang Terorganisir dengan Baik. ...
- Minimnya Skill pada Bidang yang Dilamar.
❓ Apa motivasi anda dalam bekerja?
👉 Motivasi kerja merupakan stimulus atau rangsangan bagi setiap pegawai untuk bekerja dalam menjalankan tugasnya. Dengan motivasi yang baik maka para pegawai akan merasa senang dan bersemangat dalam bekerja sehingga mengakibatkan perkembangan dan pertumbuhan yang signifikan pada diri organisasi.