Seperti karyawan lainnya, seorang pembukuan harus bisa cocok dengan pekerja lainnya, sehingga ada komunikasi terbuka antara semua orang yang terlibat. Meskipun proses wawancara tidak menunjukkan segalanya kepada Anda, itu akan mengungkapkan banyak tentang kandidat pemegang buku. Di atas pertanyaan perekrutan yang biasa tentang kekuatan dan kelemahan serta ketersediaan dan dorongan orang tersebut, ajukan beberapa pertanyaan dasar khusus untuk profesi pembukuan.
Buatlah daftar beberapa masalah pembukuan yang Anda temui dengan bisnis Anda di masa lalu, seperti inkonsistensi dalam masalah penagihan atau penggajian dengan pengurangan upah. Selama wawancara, beri tahu kandidat bahwa Anda ingin menemukan seseorang yang dapat menangani keadaan khusus Anda. Jelaskan masalah yang Anda temui dan tanyakan kandidat bagaimana dia akan menangani masalah tersebut. Kandidat yang tepat akan menangani hal-hal ini di masa lalu dan dapat memberikan jawaban rinci tentang langkah-langkah yang diperlukan untuk menangani masalah tersebut. Jika tidak, dia setidaknya harus tahu ke mana harus pergi untuk menemukan resolusi.
Tanyakan kepada pemegang buku tentang pengalaman yang ia miliki dengan bisnis seperti milik Anda. Seorang pembukuan yang bekerja dengan bisnis serupa akan paling cocok, saran situs keuangan Samarak.com. Prosedur pembukuan bervariasi dari satu jenis bisnis ke yang berikutnya, jadi akan sangat membantu untuk menemukan kandidat yang terbiasa dengan cara menyimpan buku di industri Anda.
Tanyakan tentang jenis perangkat lunak pembukuan yang dikenal oleh kandidat. Dalam skenario kasus terbaik, dia akan terbiasa dengan jenis perangkat lunak yang Anda gunakan sehingga dia bisa langsung terjun ke dalam mengerjakan buku-buku Anda. Dia mungkin juga memiliki saran untuk program yang lebih baik, berdasarkan kebutuhan bisnis Anda.
Minta kandidat untuk mengikuti ujian dasar pembukuan, yang disediakan oleh American Institute of Professional Bookkeepers. Tes singkat ini akan memberi Anda pemahaman tentang kekuatan dan kelemahan akuntan dan apakah dia cukup kompeten untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda.
Tip
Minta kandidat untuk memberikan Anda daftar referensi, dan kemudian panggil referensi tersebut. Karena kandidat terkuat adalah mereka yang telah bekerja dengan bisnis yang serupa dengan Anda, Anda akan dapat menanyakan referensi bagaimana kandidat menangani aspek spesifik dari bisnis Anda.
FAQ - 💬
❓ Apa saja yang harus ditanyakan saat mewawancarai?
👉 Pertanyaan yang Harus Kamu Tanyakan Saat Interview Kerja Kepada Pewawancara
- Sudah berapa lama Anda bekerja di perusahaan ini?
- Apakah peran Anda berubah sejak Anda berada di sini?
- Apa yang Anda lakukan sebelum bekerja di sini?
- Mengapa Anda bekerja ke perusahaan ini?
- Apa bagian favorit Anda tentang bekerja di sini?
❓ Langkah langkah dalam melakukan wawancara?
👉 Menentukan tema atau topik wawancara; 2. Mempelajari masalah yang berkaitan dengan tema wawancara; 3. Menyusun daftar atau garis besar pertanyaan yang akan diajaukan (5W+1H); 4. Menentukan narasumber dan mengetahui identitasnya; 5. Menghubungi dan membuat janji dengan narasumber; 6. Mempersiapkan peralatan untuk ...
❓ Pertanyaan apa saja saat mewawancarai pedagang?
👉 Berikut adalah contoh pertanyaan dalam wawancara kepada pedagang yang bisa kamu jadikan referensi:
- Siapa nama bapak?
- Sudah berapa lama bekerja sebagai pedagang?
- Selain di tempat ini, adakah tempat lain untuk bapak berjualan?
- Mengapa bapak memilih bekerja sebagai pedagang?
❓ Bagaimana membuat pertanyaan untuk melakukan wawancara?
👉 Cari Jawaban Kelas 4 SD Tema 3, Bagaimana Cara Membuat Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara?
- Sesuai Topik yang Dibahas. ...
- Mengandung 5W + 1H. ...
- Pertanyaan Harus Saling Berkesinambungan. ...
- Menggunakan Bahasa yang Baik dan Benar. ...
- Menggali Lebih Banyak Informasi.
❓ Saat melakukan wawancara sebaiknya berbicara dengan apa?
👉 Saat melakukan wawancara sebaiknya berbicara dengan sopan dan santun. Mari cermati pembahasan berikut. Wawancara adalah cara untuk mengumpulkan informasi dengan mengajukan pertanyaan kepada seorang yang memberikan informasi.
❓ Apa yang sebaiknya kita ucapkan saat menutup wawancara?
👉 Cukup sekian yang dapat (saya/kami) sampaikan, Terima kasih atas waktu yang Bapa/Ibu/Sdr berikan untuk acara ini. Ada kala kurang dan lebih baik dari sikap maupun perkataan saya mohon maaf yang sebesar besarnya.
❓ 5 Langkah dasar wawancara?
👉 Jawaban:
- menentukan tema wawancara.
- menentukan narasumber dari wawancara. ...
- menulis jawaban sesuai dengan apa yang dikatakan narasumber.
- setelah mendapatkan jawaban, berterima kasih kepada narasumber.
- kemudian menyimpulkan semua jawaban menjadi ringkasan.
❓ Apa topik yang dibahas dalam wawancara?
👉 Topik pada teks wawancara adalah bahasan wawancara yang menjadi dasar untuk menentukan narasumber yang akan diwawancarai. Wawancara adalah pembicaraan antara dua orang atau lebih untuk memperoleh informasi dengan mengajukan pertanyaan langsung kepada narasumber.
❓ Bagaimana cara mengakhiri wawancara yang baik?
👉 Contoh-Contoh Kalimat Penutup Interview
- Pertanyaan tentang perusahaan. © Freepik.com. ...
- Mengekspresikan ketertarikan. Menutup wawancara kerja dengan hal ini sebetulnya bagus. ...
- Menunjukkan persuasi. ...
- Menanyakan langkah selanjutnya. ...
- Memberi informasi lebih mendalam. ...
- 6. Meninggalkan kesan positif untuk masa depan. ...
- 7. Memberi pujian.
❓ Sebutkan 3 unsur apa saja yang harus ditanyakan dalam sebuah wawancara yang baik?
👉 Unsur-unsur dalam sebuah wawancara yaitu:
- Ada pewawancara;
- Ada narasumber;
- Ada pertanyaan-pertanyaan yang sesuai dengan tema;
- Ada janji yang disepakati mengenai waktu dan tempat.
❓ Bagaimana Tiga Ciri pertanyaan yang baik untuk wawancara?
👉 Ciri-ciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Lengkap dengan Masing-masing Contohnya
- Bertanya sesuai topik.
- Menggunakan bahasa yang baik dan benar.
- Tidak menyindir.
- Pertanyaan langsung pada intinya.
- Diawali dengan kata tanya 5W 1H.
- Pertanyaan bersifat terbuka.
- Setiap pertanyaan memiliki keterkaitan.
- Tempo yang tepat.