Menghadiri wawancara sebagai kandidat pekerjaan adalah pengalaman yang menegangkan. Ini juga bisa membuat stres jika Anda melakukan wawancara. Anda tidak hanya harus memilah-milah tumpukan resume, tetapi Anda juga memiliki pekerjaan yang melelahkan untuk bertemu dengan beberapa kandidat dan menyiapkan pertanyaan untuk mengidentifikasi yang cocok dari yang tidak begitu cocok. Ketika Anda telah melakukan putaran pertama wawancara dan telah mempersempit kelompok calon Anda, Anda dapat memilih untuk melakukan putaran kedua wawancara. Langkah pertama dalam bagian proses ini adalah memanggil kumpulan kandidat itu.
Perencanaan
Sebelum Anda memanggil kandidat potensial untuk wawancara kedua, luangkan waktu untuk memastikan bahwa Anda memiliki semua itik secara berturut-turut. Wawancara kedua sering kali merupakan kesempatan bagi para kandidat untuk bertemu dengan anggota staf yang bekerja sama dengan mereka, Ini berarti Anda harus menghapus jadwal anggota staf tersebut, dan membuat staf lebih cepat memahami peran mereka dalam proses tersebut. Cadangan ruang konferensi atau fasilitas pertemuan lainnya dan buat pengaturan untuk makanan ringan, kopi atau makan siang yang mungkin Anda sajikan. Mempertimbangkan ketersediaan kandidat dan menjadwalkan wawancara ketika mereka nyaman untuk mereka.
Membuat kontak
Memanggil para kandidat melalui telepon umumnya merupakan cara komunikasi terbaik, karena memberi Anda kesempatan tambahan untuk mengukur antusiasme dan profesionalisme mereka. Selain itu, memungkinkan kandidat untuk mengajukan pertanyaan sebelum wawancara. Bacalah semua catatan yang Anda buat tentang ketersediaan kandidat dan panggil dia selama waktu luang yang ditentukan untuk mengundangnya masuk untuk wawancara kedua. Selamatkan dia karena berhasil melewati putaran pertama, dan beri tahu dia bahwa kamu tidak sabar untuk melihatnya lagi.
Koneksi Tidak Terjawab
Jika kandidat tidak menjawab teleponnya, tinggalkan pesan suara untuk memberi tahu dia bahwa Anda ingin dia datang untuk wawancara. Minta dia untuk menelepon Anda kembali untuk mengkonfirmasi wawancara. Jika Anda memiliki waktu terbatas antara panggilan dan wawancara, kirimkan juga email kepada kandidat. Karena dia sudah menghadiri satu wawancara, dia harus menunggu panggilan Anda, tetapi menghubunginya menggunakan beberapa metode dapat memastikan bahwa Anda akan mendapatkan respons yang lebih cepat. Jika dia tidak menelepon Anda kembali dalam waktu 24 jam, ini mungkin menunjukkan bahwa dia tidak tertarik - atau tidak sangat teliti. Buat setidaknya satu upaya lagi untuk menghubunginya sebelum Anda melanjutkan.
Informasi
Saat Anda berbicara dengan kandidat, berikan semua informasi yang perlu dia ketahui tentang wawancara. Sertakan tanggal, waktu, dan lokasi wawancara, serta informasi tentang apa yang dapat dia harapkan dan siapa yang mungkin dia temui. Misalnya, jika Anda berencana meminta kandidat mengikuti ujian kompetensi, berkeliling ke fasilitas dan membayangi karyawan, kandidat mungkin perlu mengenakan pakaian tertentu, seperti scrub, peralatan laboratorium, atau sepatu yang nyaman. Beberapa wawancara menghabiskan sebagian besar hari - yang pasti ingin diketahui orang yang diwawancarai untuk merencanakan jadwalnya. Memberikan instruksi spesifik ini adalah cara lain untuk menguji komitmen kandidat terhadap pekerjaan. Para kandidat yang tidak mengikuti instruksi Anda tentang cara berpakaian atau apa yang harus dibawa menunjukkan bahwa mereka mungkin tidak sepenuhnya terlibat dalam proses ini.
FAQ - 💬
❓ Bagaimana Cara Sukses melakukan wawancara?
👉 Bayangkan dirimu sendiri sukses melakukan beberapa langkah wawancara; menjabat tangan, menyapa pewawancara, dan membuat obrolan kecil sebelum langsung menuju ke jawaban yang sudah kamu persiapkan. 14.
❓ Apa itu wawancara kerja kedua?
👉 Wawancara kerja kedua biasanya melibatkan banyak pewawancara seperti Kepala Bagian, Manajer Langsung, dan / atau Eksekutif Departemen. Penting bagi kamu untuk siap secara mental untuk bertemu dengan orang yang berbeda, karena mereka mungkin mengajukan pertanyaan yang sebelumnya telah kamu jawab dalam wawancara pertama.
❓ Mengapa karyawan harus memiliki potensi lebih?
👉 Tujuannya adalah agar karyawan yang memiliki potensi lebih atau dikatakan sebagai karyawan potensial bisa menduduki sebuah jabatan terbaik dari sebelumnya. Dengan adanya jenjang jabatan tersebut, karyawan merasa dihargai dan memiliki masa depan yang lebih baik di tempat kerja Anda. Maka bila hal tersebut diterapkan.
❓ Bagaimana cara mengundang kandidat untuk wawancara?
👉 Di dalam folder Wawancara, klik UNDANG untuk kandidat yang ingin Anda undang untuk wawancara. Anda akan diminta untuk mengisi rincian email undangan wawancara untuk kandidat seperti di bawah ini. Anda juga dapat menambahkan posisi baru dengan mengklik dari pemilihan Iklan Lowongan yang ada di sebelah kiri atas.