Ketika seorang pewawancara bertanya kepada Anda tentang kelemahan atau kelemahan Anda, dan Anda mencoba menampilkan diri Anda secara positif, itu dapat menempatkan Anda pada posisi yang canggung. Anda tahu bahwa setiap orang memiliki kekurangan, tetapi Anda tidak ingin menyoroti karakteristik negatif Anda selama wawancara. Ada cara yang benar dan cara yang salah untuk menangani pertanyaan. Cara yang salah adalah dengan mengakui kekurangan Anda dan mengungkapkan kelemahan Anda. Atau Anda dapat mengubah kekurangan Anda menjadi sesuatu yang positif.
Kekurangan Yang Menyoroti Kekuatan
Anda dapat menggunakan kelemahan Anda untuk menyoroti kekuatan Anda selama wawancara untuk membuat kelemahan yang baik. Jika pewawancara bertanya tentang kelemahan Anda, misalnya, alih-alih mengatakan Anda tidak pandai berbicara di depan umum, katakan Anda merasa gugup ketika berbicara di depan umum, dan Anda telah meningkat melalui kelas berbicara di depan umum. Alih-alih mengatakan Anda tidak memiliki banyak pengalaman, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda telah mengikuti kelas untuk meningkatkan tingkat pengalaman Anda dan menjelaskan bagaimana apa yang telah Anda pelajari terkait dengan posisi tersebut.
Cacat Itu Menunjukkan Kejujuran
Dengan bertanya tentang kekurangan Anda selama wawancara, pewawancara mungkin mencoba mengukur kesadaran diri dan kejujuran Anda. Jawaban Anda dapat menunjukkan kemampuan Anda untuk mengatasi tantangan, menunjukkan komitmen profesional Anda dan menunjukkan bagaimana Anda berusaha untuk meningkatkan diri sendiri. Setiap orang memiliki kekurangan. Anda dapat menggunakan kesempatan ini untuk menggambarkan bagaimana Anda telah meringankan masalah Anda, dan Anda akan tampil jujur dan mampu.
Cacat khusus
Cacat yang baik untuk dimiliki adalah cacat spesifik daripada cacat lebar dan umum. Misalnya, kelemahan Anda dalam menyampaikan presentasi kepada audiens yang besar akan menjadi kelemahan spesifik. Anda dapat membuat presentasi dengan kelompok-kelompok kecil dan rapat, tetapi Anda mempersiapkan diri dengan upaya ekstra untuk kelompok-kelompok besar karena kegugupan Anda. Dengan cara ini, Anda tidak mengatakan Anda tidak dapat berkomunikasi dengan baik. Anda hanya memiliki kelemahan untuk audiens tertentu.
Cacat sebagai Pemula
Untuk posisi baru, Anda dapat memainkan kartu pemula dan mengeluarkan kelemahan yang terkait dengan membiasakan diri dengan lingkungan baru. Anda dapat berbicara tentang membiasakan diri dengan perangkat lunak baru atau mengingat nama-nama rekan baru. Anda dapat menyebutkan tantangan Anda dengan menemukan jalan di sekitar gedung. Mempelajari tali adalah cacat yang valid, dan tidak ada yang akan menentang Anda. Meminta seorang mentor untuk membantu Anda melalui kurva belajar Anda bahkan mungkin menunjukkan kesediaan Anda untuk menjadi pemain tim.
FAQ - 💬
❓ Bagaimana cara memperbaiki kekurangan yang dimiliki?
👉 Akan tetapi kalian dapat memberikan jawaban positif dengan kekurangan yang dimiliki yakni berusaha memperbaiki sifat tidak rapi tersebut. Misalnya mulai membuat jadwal yang tepat seperti menata meja, time table target, ataupun mempelajari menulis laporan.
❓ Apa kekurangan dari metode wawancara?
👉 Berikut merupakan kekurangan dari metode wawancara yang perlu dipertimbangkan lagi. Seperti yang kita tahu, bahwa dalam melakukan wawancara ini pewawancara memerlukan keterlibatan dari narasumber untuk bisa menggali berbagai informasi dan data yang diperlukan. Tentunya data dan informasi tersebut yang akan dikelola untuk menjadi bahan penelitian.
❓ Apa kelebihan dan kekurangan wawancara kerja?
👉 Saat bertanya terkait kelebihan dan kekurangan wawancara kerja, tentu saja yang ditanyakan bukan hanya kelebihan, melainkan juga kekurangan. Ketika menjawab kekurangan, pelamar tidak boleh malu, gugup, atau tidak percaya diri. Berikut contoh menjawab pertanyaannya: 1. Bahasa Asing yang Kurang Baik
❓ Apa itu wawancara?
👉 Seperti yang kita tahu, wawancara seringkali digunakan oleh peneliti dengan tujuan untuk mengumpulkan berbagai data serta informasi yang diperlukan. Wawancara yang dilakukan oleh peneliti, bisa bersifat terstruktur ataupun tidak terstruktur. Kedua jenis tersebut disesuaikan dengan keperluan dari pihak penelitinya.