- Judul VII
- The American with Disabilities Act
- Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan tahun 1967
- Multikulturalisme
- Manfaat
Keragaman adalah istilah luas yang mengacu pada berbagai perbedaan gender, usia, ras, kecacatan atau kondisi, orientasi seksual, agama atau kebangsaan. Berkaitan dengan tempat kerja, keragaman hanya berarti bahwa populasi di tempat kerja tidak homogen. Keragaman penting dalam lingkungan bisnis saat ini karena beberapa alasan, termasuk perlunya kepatuhan dengan undang-undang anti-diskriminasi, dunia yang semakin multikultural dan pengakuan bahwa perspektif yang berbeda penting.
Judul VII
Keragaman penting di tempat kerja sebagian untuk mematuhi hukum. Pada tahun 1964, Undang-Undang Hak Sipil mengeluarkan Judul VII, yang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, agama, ras, warna kulit atau asal negara. Semua pengusaha negara bagian, lokal dan pemerintah dan perusahaan swasta, bersama dengan agen ketenagakerjaan dan organisasi pekerja, tunduk pada mandat Judul VII, selama mereka memiliki 15 karyawan atau lebih. Judul VII mengharuskan perusahaan untuk membuat keputusan perekrutan tanpa mempertimbangkan faktor-faktor yang dilarang. Untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi mandat Judul VII, Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S. mewajibkan banyak perusahaan besar untuk melaporkan data demografis semua karyawan yang mereka pekerjakan. Judul VII mengesahkan hukuman perdata dan pidana untuk diskriminasi, sehingga pengusaha yang ingin memastikan kepatuhan perlu memiliki tenaga kerja yang beragam.
The American with Disabilities Act
The American with Disabilities Act (ADA) juga menekankan pentingnya keragaman dalam lingkungan bisnis. Ini mengharuskan pengusaha untuk menyewa dan membuat akomodasi yang wajar untuk mempekerjakan orang-orang cacat. Dengan memastikan bahwa semua orang Amerika memiliki akses yang sama ke pekerjaan, ADA telah memperjelas bahwa jenis keanekaragaman ini sangat penting untuk budaya bisnis yang kuat di Amerika.
Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan tahun 1967
Keragaman dalam lingkungan bisnis juga meluas ke usia. Meskipun teknologi telah berkembang secara dramatis selama beberapa dekade terakhir, masih bermanfaat bagi lingkungan bisnis secara keseluruhan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan yang lebih tua dengan pengalaman yang berbeda atau beragam. Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan mengamanatkan bahwa perusahaan tidak dapat mendiskriminasi pekerja yang lebih tua (pekerja berusia di atas 40) dalam perekrutan, promosi, kompensasi, syarat dan ketentuan atau pemutusan hubungan kerja. Seiring dengan kebutuhan akan pengalaman seumur hidup dari pekerja yang lebih tua, mematuhi Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan memastikan bahwa keberagaman usia merupakan hal terpenting di tempat kerja.
Multikulturalisme
Selain mematuhi undang-undang, keanekaragaman juga penting karena lanskap bisnis yang semakin internasional. Perjalanan bisnis telah meningkat secara dramatis, dan semakin banyak orang yang menggunakan telekomunikasi untuk bekerja dari berbagai kota, negara bagian atau negara. Peningkatan perjalanan, seiring dengan peningkatan teknologi, berarti semakin banyak perusahaan dan pelanggan yang bertaraf internasional. Memahami budaya yang berbeda dan negara yang berbeda sangat penting untuk keberhasilan di lingkungan global. Bekerja dengan orang-orang dari berbagai budaya, ras atau latar belakang dapat membantu memberikan wawasan ini.
Manfaat
Dengan meningkatnya keanekaragaman muncul peningkatan perspektif. Orang-orang dari latar belakang agama, budaya, nasional atau ras yang berbeda mungkin memiliki pengalaman berbeda yang memberikan mereka perspektif unik dalam memecahkan masalah, menarik pelanggan dan berinteraksi dengan rekan kerja. Perspektif dan ide-ide segar ini dapat membantu bisnis untuk tumbuh dan berkembang ke arah baru yang menarik.
FAQ - 💬
❓ Mengapa keragaman di tempat kerja itu penting?
👉 Saat ini keberagaman karyawan di tempat kerja menjadi semakin penting dalam dunia bisnis. Hal ini karena keberagaman dipandang sebagai pondasi untuk inovasi dan kreatifitas dan akan berdampak kepada keuntungan kompetitif/competitive advantage.
❓ Mengapa manajer perlu memperhatikan keberagaman di tempat kerja?
👉 Menghormati perbedaan individu di tempat kerja akan menciptakan keunggulan kompetitif dan meningkatkan produktivitas kerja. Manajemen Keragaman akan bermanfaat bagi organisasi dengan menciptakan lingkungan yang adil dan aman di mana setiap individu memiliki akses ke peluang dan tantangan yang sama.
❓ Mengapa keberagaman itu penting?
👉 Keberagaman bukan merupakan unsur perpecahan namun justru yang menciptakan kesatuan bangsa. Kesatuan adalah upaya untuk mempersatukan perbedaan suku, adat istiadat, ras dan agama untuk menjadi satu, yaitu bangsa Indonesia. Salah satu kejayaan Indonesia adalah memiliki kebudayaan tarian daerah yang beraneka ragam.
❓ Mengapa diversity itu penting?
👉 Dengan adanya diversity, perusahaan akan memperoleh pengetahuan yang lebih luas terkait budaya atau kebiasaan suatu kelompok masyarakat. Ini tentu akan sangat berguna dalam memahami kebutuhan konsumen. Siapa tahu, perusahaan juga bisa menemukan pasar baru dari kelompok masyarakat yang sebelumnya belum tereksplor.
❓ Mengapa keragaman organisasi merupakan sebuah hal yang penting dalam suatu organisasi?
👉 Ketika keberagaman ini dikelola secara efektif, organisasi akan mendapatkan keuntungan dari beragam perspektif, pendapat, pengalaman, dan pengetahuan yang berbeda dari para anggotanya untuk menghasilkan barang dan jasa yang lebih baik dan lebih responsif terhadap konsumennya yang semakin beragam pula.
❓ Apa yang dimaksud dengan keberagaman dalam pekerjaan?
👉 Jawab : Keragaman di tempat kerja ialah keadaan yang menggambarkan perbedaantenaga kerja secara demografis terutama yang berkaitan dengan umur, jenis kelamin, ras,asal negara, dan karakteristik fisik.
❓ Mengapa keberagaman merupakan aspek yang harus dikelola dengan baik dan tepat?
👉 Keragaman adalah aspek yang harus dikelola dengan tepat agar dapat menjadi kekuatan. Apalagi Indonesia memiliki keragaman sumber daya alam, sumber daya manusia, serta aspek sosial budaya dan lainnya. Apabila keragaman ini dipupuk dengan baik, maka akan menjadi sumber kekuatan bangsa Indonesia.
❓ Mengapa perusahaan perlu memperhatikan adanya perbedaan budaya di setiap lingkungan yang berbeda terutama lingkungan internasional?
👉 Perusahaan perlu memahami adanya perbedaan budaya di setiap lingkungan yang berbeda, terutama lingkungan internasional, agar dapat lebih jauh memahami apa yang sebenarnya di anut oleh masyarakat setempat diman perusahaan berinteraksi dan bagaimana cara beradaptasi dengannya.
❓ Jelaskan apa yang dimaksud dengan keberagaman di tempat kerja?
👉 Keberagaman di tempat kerja adalah adanya berbagai perbedaan pada individu di sebuah perusahaan. Misalnya, perbedaan gender, agama, ras, suku, kemampuan, serta sudut pandang. Keberagaman kerja merupakan salah satu pondasi agar sebuah perusahaan dapat semakin inklusif.
❓ Bagaimana cara perusahaan mengelola keberagaman di tempat kerja agar produktivitas kerja karyawan tetap meningkat?
👉 Tujuh Cara Efektif untuk Mengelola Keberagaman dalam Organisasi
- Mengevaluasi Karyawan. ...
- Memiliki Keragaman Kebijakan dan Rencana Strategis Jelas. ...
- Memberikan Prioritas Keberagaman dalam Kepemimpinan. ...
- Bersikap Fleksibel. ...
- Meningkatkan Kemampuan Karyawan. ...
- Menyediakan Pelatihan Tentang Keberagaman.
❓ Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi keberagaman?
👉 Faktor Penyebab Keberagaman di Indonesia
- 1. Faktor Kondisi Geografis. ...
- 2. Faktor Sejarah. ...
- 3. Faktor Lingkungan Alam. ...
- 4. Faktor Transportasi dan Komunikasi. ...
- Faktor Perubahan Nilai dan Sikap. ...
- 6. Faktor Iklim. ...
- 7. Faktor Agama.
❓ Mengapa perusahaan harus memahami lingkungan bisnis?
👉 Perubahan yang tengah terjadi secara cepat dalam berbagai aspek akan berdampak besar pada bisnis. Untuk itu, perusahaan harus mengerti adanya perubahan sesegera mungkin. Dengan memahami lingkungan bisnis, maka akan membantu pengusaha dalam memindai dan memahami perubahan yang tengah terjadi.
❓ Apa itu lingkungan bisnis?
👉 Pada dasarnya, lingkungan bisnis adalah nilai keseluruhan dari individu, institusi, maupun kekuatan lain yang berasal dari luar kontrol perusahaan, tapi perusahaan masih bisa bergantung pada mereka karena mereka sudah mampu mempengaruhi performa perusahaan dan keberlanjutan perusahaan.
❓ Bagaimana lingkungan bisnis membantu beradaptasi dengan perubahan yang cepat?
👉 Lingkungan Bisnis Membantu Beradaptasi dengan Perubahan yang Cepat Perubahan yang tengah terjadi secara cepat dalam berbagai aspek akan berdampak besar pada bisnis. Untuk itu, perusahaan harus mengerti adanya perubahan sesegera mungkin.
❓ Bagaimana cara mengatasi masalah atau peluang bisnis di lingkungan perusahaan?
👉 Ketika ada masalah atau peluang dalam lingkungan perusahaan, maka sebagai pemilik bisnis Anda bisa menentukan rencana yang tepat untuk mengatasinya dan memecahkan masalah tersebut atau mengubahnya menjadi peluang bisnis. Setelah itu, Anda bisa menggabungkan rencana yang tepat untuk menghindari adanya perubahan di masa depan.