- Diskriminasi Berdasarkan Ras atau Etnis
- Diskriminasi Berdasarkan Jenis Kelamin
- Diskriminasi Berdasarkan Agama
- Diskriminasi Berdasarkan Kecacatan
- Diskriminasi Berdasarkan Usia
Diskriminasi adalah perlakuan buruk terhadap seseorang karena kelompok yang menjadi bagiannya. Sementara hukum ada untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja, banyak orang masih mendapati diri mereka didiskriminasi di tempat kerja setiap hari. Mengenali jenis-jenis diskriminasi di tempat kerja akan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi diskriminasi ketika itu terjadi - baik Anda, rekan kerja atau karyawan lain adalah korban.
Diskriminasi Berdasarkan Ras atau Etnis
Diskriminasi berdasarkan ras atau negara asal dilarang oleh hukum, tetapi itu tidak berarti praktik tersebut tidak ada. Orang-orang mungkin mengalami diskriminasi rasial dalam bentuk pelecehan di sekitar tempat kerja - misalnya, disebut cercaan rasial atau pernyataan penghinaan yang dibuat terhadap mereka mengenai warna kulit atau latar belakang etika mereka. Bentuk-bentuk lain diskriminasi ras atau etika tidak begitu jelas, dan mungkin termasuk perlakuan istimewa atau negatif, dilewatkan untuk promosi atau dibayar pada tingkat yang berbeda karena ras atau etnis. Pengusaha tidak diizinkan untuk memberlakukan kebijakan atau aturan yang mendukung atau mendiskriminasi karyawan yang berasal dari ras atau kelompok etnis tertentu. Perusahaan juga tidak boleh mendiskriminasi pelamar pekerjaan karena ras atau etnis mereka.
Diskriminasi Berdasarkan Jenis Kelamin
Seperti halnya diskriminasi ras dan etnis, diskriminasi berbasis jenis kelamin mengambil banyak bentuk di tempat kerja. Pelecehan seksual adalah salah satu bentuk yang paling jelas, dan mungkin termasuk kemajuan seksual yang tidak diinginkan, proposisi atau komentar kasar terhadap karyawan. Diskriminasi berbasis jenis kelamin juga dapat melibatkan perlakuan istimewa atau negatif, dilewatkan untuk promosi, atau dibayar pada tingkat yang berbeda karena gender. Perusahaan tidak dapat mendiskriminasi pelamar berdasarkan jenis kelamin mereka; perusahaan juga tidak dapat memberlakukan kebijakan yang berlaku untuk semua orang jika kebijakan tersebut memiliki dampak negatif pada karyawan jenis kelamin tertentu. Baik pria maupun wanita dapat menjadi korban diskriminasi di tempat kerja berdasarkan jenis kelamin.
Diskriminasi Berdasarkan Agama
Diskriminasi berdasarkan agama melibatkan memperlakukan seseorang secara tidak adil karena afiliasi agamanya, dan dilarang oleh hukum. Seperti halnya bentuk-bentuk diskriminasi lainnya, diskriminasi agama termasuk pelecehan dan perlakuan istimewa atau negatif. Secara hukum, pengusaha harus membuat akomodasi yang masuk akal bagi karyawan beragama, terlepas dari agama mereka. Ini mungkin termasuk penjadwalan yang fleksibel untuk memungkinkan seorang karyawan hari ibadahnya; mengizinkan seorang karyawan untuk mengenakan pakaian yang terkait dengan agamanya; atau memungkinkan orang untuk mengikuti kebijakan perawatan agama, selama itu tidak menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya pada bisnis. Misalnya, seorang pria Yahudi harus diizinkan mengenakan yarmulke untuk bekerja jika ia mau. Sebuah perusahaan tidak dapat memaksa karyawannya untuk menghadiri layanan keagamaan atau berpartisipasi dalam kegiatan keagamaan.
Diskriminasi Berdasarkan Kecacatan
Undang-undang Amerika dengan Disabilitas mencegah majikan dari mendiskriminasi penyandang disabilitas, selama mereka memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan mereka. Ini tidak berarti majikan diharuskan untuk mempekerjakan semua orang dengan disabilitas, tetapi selama tidak ada kesulitan yang tidak semestinya, pengusaha harus membuat akomodasi yang wajar bagi karyawan penyandang cacat. Sebagai contoh, seorang karyawan terbatas pada kursi roda dapat diberikan meja yang cocok dengannya. Pelecehan terhadap karyawan penyandang cacat dilarang oleh hukum, seperti perlakuan istimewa atau negatif karena kondisi mereka. Saat mewawancarai, undang-undang melarang majikan untuk meminta pelamar tentang disabilitas mereka. Setelah sebuah pekerjaan ditawarkan, sebuah perusahaan dapat meminta pelamar untuk menjawab pertanyaan medis atau lulus ujian medis, tetapi ini harus diminta oleh semua karyawan, dan bukan hanya mereka yang cacat.
Diskriminasi Berdasarkan Usia
Diskriminasi Usia federal dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan mencegah perusahaan dari mendiskriminasi pelamar dan karyawan di atas usia 40, yang berarti karyawan ini mungkin tidak diperlakukan dengan tidak baik. Namun, perlakuan yang menguntungkan terhadap karyawan berusia di atas 40 tahun diizinkan. Tidak ada undang-undang federal yang berlaku untuk melindungi pekerja di bawah 40 dari diskriminasi berbasis usia, meskipun beberapa negara memiliki undang-undang sendiri. Perusahaan mungkin lebih menyukai pekerja yang lebih tua daripada pekerja yang lebih muda.
FAQ - 💬
❓ Apa saja contoh diskriminasi?
👉 Contoh diskriminasi:
- Seorang perempuan tidak diperbolehkan bekerja sebagai sopir atau pilot karena jenis kelaminnya.
- Sekelompok orang mengejek atau memperlakukan orang secara berbeda hanya karena perbedaan keyakinan.
- ODHA atau Orang Dengan HIV/AIDS masih sering dijauhi masyarakat karena takut tertular.
❓ Apa itu diskriminasi pemberi kerja?
👉 Diskriminasi pekerjaan terjadi ketika seorang karyawan atau calon pekerja diperlakukan tidak menyenangkan karena usia, kecacatan, informasi genetik, asal kebangsaan, kehamilan, ras atau warna kulit, agama, atau jenis kelamin.
❓ Apa saja dampak diskriminasi di tempat kerja?
👉 Apa Dampak dari Diskriminasi di Tempat Kerja?
- Mengganggu kesehatan fisik dan mental orang bahkan membuat pekerja berniat untuk mencari posisi pekerjaan baru.
- Menurunkan kepuasan bekerja, produktivitas dan merusak budaya perusahaan.
❓ Apa yang dimaksud dengan diskriminasi beserta contohnya?
👉 Diskriminasi adalah perlakuan kelompok mayoritas yang menyudutkan kelompok minoritas karena perbedaan suku, ras, agama, jenis kelamin, dan status sosial. Berikut pengertian dan contoh diskriminasi. Diskriminasi sering dijumpai di dalam lingkungan masyarakat, karena kecenderungan untuk membeda-bedakan.
❓ Apakah masih ada diskriminasi tenaga kerja di Indonesia?
👉 Jakarta, Diskriminasi di tempat kerja di banyak perusahaan dan lembaga di Indonesia masih banyak terjadi. Diskriminasi itu terjadi berdasarkan jenis kelamin, dimana perempuan gaji hanya 80 persen sementara pria 100 persen.
❓ Apa saja faktor faktor penyebab terjadinya diskriminasi?
👉 Penyebab diskriminasi adalah prasangka berdasarkan konsep identitas, dan kebutuhan untuk mengidentifikasi diri dengan kelompok tertentu. Hal ini dapat menimbulkan perpecahan, kebencian bahkan dehumanisasi pada orang lain karena memiliki identitas yang berbeda.
❓ Apa contoh diskriminasi gender?
👉 Contoh : 1. Kekerasan fisik maupun non fisik yang dilakukan oleh suami terhadap isterinya di dalam rumah tangga. 2. Pemukulan, penyiksaan dan perkosaan yang mengakibatkan perasaan tersiksa dan tertekan. 3. Pelecehan seksual. 4. Eksploitasi seks terhadap perempuan dan pornografi.
❓ Bagaimana cara menyelesaikan masalah diskriminasi?
👉 Solusi yang tepat untuk mengatasi masalah diskriminasi antara lain : Melakukan kegiatan sosialisasi yang lebih luas agar kita dapat memiliki sifat terbuka. Dapat menerima segala macam bentuk perbedaan.
❓ Apa ciri ciri diskriminasi?
👉 Perlakuan yang tidak adil ini dapat terjadi kapan saja, di mana saja karena ciri-ciri sebagai berikut; Perbedaan Ras dan Etnis. Perbedaan kelas sosial. Perbedaan Gender (Jenis Kelamin)
❓ Mengapa sikap diskriminasi itu harus dihindari?
👉 Diskriminasi ras dan etnik harus dihindari untuk mencegah terjadinya konflik sosial dan yang lebih berbahaya lagi apabila diskriminasi ini tidak dihindari akan terjadi genosida atau penghilangan ras dan etnik.
❓ Apa saja bentuk ketidakadilan sosial?
👉 Ketidakadilan terbagi dalam beberapa bentuk sebagai berikut.
- Stereotip. Pemberitan sifat tertentu secara subjektif terhadap seseorang berdasarkan kategori kelompoknya (ras, suku, jenis kelamin, kebangsaan). ...
- Marginalisasi. ...
- Subordinasi. ...
- Dominasi.
❓ Apa itu diskriminasi pekerjaan?
👉 Diskriminasi pekerjaan dapat terjadi dalam berbagai situasi, berikut beberapa contohnya: – Menyatakan atau menyarankan kandidat yang disukai dalam iklan pekerjaan – Membayar karyawan yang berkualifikasi sama pada posisi yang sama dengan gaji yang berbeda – Diskriminasi saat menetapkan cuti cacat, cuti melahirkan, atau opsi pensiun
❓ Apa saja dasar-dasar diskriminasi?
👉 Konvensi ILO (International Labor Organization) No.111 melarang diskriminasi atas tujuh dasar: ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pendapat politik, kebangsaan atau asal sosial. Di samping tujuh dasar yang termaktub di dalam Konvensi tersebut dasar-dasar diskriminasi lainnya dapat ditambahkan di tingkat nasional (Pasal 1 (b)).
❓ Apa saja diskriminasi terhadap pekerja perempuan?
👉 Juru bicara Komite International Women’s Day Lini Zurlia menyebutkan kepada Katadata bahwa diskriminasi terhadap pekerja perempuan terjadi di hampir segala sektor industri. Lebih lanjut, diskriminasi ini dapat menyebabkan terjadinya kasus bullying bahkan pelecehan hingga kekerasan seksual. 2. Diskriminasi suku, ras, dan agama (SARA)
❓ Apa saja dasar diskriminasi dalam perundang-undangan nasional?
👉 Perundang-undangan nasional Indonesia melarang diskriminasi atas tujuh dasar ini serta dasar-dasar tambahan berikut: kelompok, golongan, status sosial, status ekonomi, disabilitas, status HIV dan keanggotaan dalam serikat pekerja atau pelaksanaan kegiatan serikat pekerja.