Pelecehan di tempat kerja bisa terang-terangan atau halus. Lebih jauh, pelecehan meliputi kekerasan dan agresi, komentar verbal dan perhatian seksual yang tidak diinginkan. Sebuah studi yang dilakukan oleh Biro Statistik Keadilan mengungkapkan bahwa 1,7 juta orang menjadi korban kejahatan kekerasan di tempat kerja dari 1993 hingga 1999 di Amerika Serikat. Jika Anda atau seseorang yang Anda kenal mungkin menjadi korban atau predator dalam situasi pelecehan di tempat kerja, segera beri tahu atasan.
Perilaku Agresif
Individu yang berpotensi melakukan kekerasan sering menunjukkan perilaku agresif. Predator dapat memulai argumen atau sering meremehkan rekan kerja, atasan atau pelanggan dan vendor. Indikator utama pelecehan di tempat kerja adalah perubahan perilaku menjadi persona yang lebih agresif dan mutakhir. Penolakan untuk bekerja sama dan isolasi sosial juga merupakan indikasi kemungkinan pelecehan. Sering menggunakan kata-kata makian atau istilah merendahkan adalah contoh lain dari perilaku agresif.
Indikator Eksternal
Penyalahgunaan zat dapat menyebabkan atau disebabkan oleh pelecehan. Karyawan yang semakin sering bekerja di bawah pengaruh obat-obatan dan alkohol merupakan ancaman tidak hanya bagi diri mereka sendiri tetapi juga orang lain. Lebih jauh lagi, membawa senjata ke tempat kerja atau secara konstan merujuk pada senjata yang dimiliki adalah indikator kemungkinan pemangsa pelecehan.
Elemen Fisik
Ketenangan fisik seseorang juga dapat mengindikasikan pelecehan. Napas pendek atau cepat dan kepalan tinju dapat menunjuk ke orang yang berpotensi melakukan kekerasan. Gerakan-gerakan yang gemetar dan berulang-ulang dan kurangnya kontak mata juga bisa menyarankan kemungkinan pelecehan. Sementara beberapa elemen fisik ini mungkin merupakan hasil dari faktor-faktor lain, perhatikan seberapa sering dan berapa lama seseorang menampilkan tanda-tanda ini.
Perilaku Korban
Korban pelecehan di tempat kerja juga dapat menunjukkan tanda-tanda kegiatan karena mereka dapat mempengaruhi pikiran dan tubuh Anda. Tanda-tanda termasuk peningkatan absensi dan pergantian karyawan. Kurangnya fokus atau hasil atau penyimpangan negatif dari tugas-tugas sebelumnya juga dapat menandakan korban pelecehan. Semangat rendah dan penurunan loyalitas perusahaan juga merupakan sinyal. Jika terjadi pelecehan seksual, korban mungkin mengenakan sweater atau turtleneck untuk menutupi tubuh lebih dari biasanya.
FAQ - 💬
❓ Apa saja bentuk bentuk pelecehan?
👉 Bentuk Kekerasan Seksual
- menyampaikan ujaran yang mendiskriminasi atau melecehkan tampilan fisik, kondisi tubuh, dan/atau identitas gender Korban.
- memperlihatkan alat kelaminnya dengan sengaja tanpa persetujuan Korban.
- menyampaikan ucapan yang memuat rayuan, lelucon, dan/atau siulan yang bernuansa seksual pada Korban.
❓ Pelecehan seksual non fisik seperti apa?
👉 Termasuk di dalam tindakan pelecehan seksual non fisik tindakan seperti komentar, menggoda, candaan, kerlingan, siulan, gestur tubuh, ataupun menanyakan hal-hal bersifat seksual yang tidak diinginkan atau membuat korban tidak nyaman.
❓ Apa yang dimaksud dengan pelecehan kekerasan di tempat kerja?
👉 Sehingga dari gambaran itu bisa disimpulkan bahwa kekerasan di tempat kerja (workplace bullying) adalah perilaku semena-mena yang persisten, ofensif, melecehkan, mengintimidasi, menghina atau tindakan yang tidak adil yang ditujukan kepada individu lain, sehingga menyebabkan penerimanya merasa terancam, dilecehkan, ...
❓ Apa itu pelecehan secara fisik?
👉 Pelecehan fisik termasuk sentuhan yang tidak diinginkan mengarah ke perbuatan seksual seperti mencium, menepuk, mencubit, melirik atau menatap penuh nafsu.
❓ Apakah dipeluk termasuk pelecehan?
👉 Contoh perilaku yang termasuk sebagai pelecehan antara lain: Menyentuh, memeluk, atau mencium tanpa izin.
❓ Mengapa orang yang diperkosa tidak bisa melawan?
👉 Nah, sudah paham, kan, kenapa korban pelecehan seksual kerap tak melawan saat mendapat perlakuan tak menyenangkan dari orang lain. Ini karena mereka panik dan syok berat yang membuat badan mereka kaku (Tonic Immobility).
❓ Apakah melihat termasuk pelecehan seksual?
👉 Yaitu, karena tindakan memandang bagian-bagian tertentu dari tubuh wanita tidak termasuk perbuatan cabul, maka laki-laki tersebut tidak dapat dijerat dengan KUHP.
❓ Apa yang dimaksud dengan pelecehan verbal?
👉 Pelecehan seksual secara verbal atau verbal harassment dilakukan dengan ucapan yang disengaja dimaksudkan untuk melecehkan perempuan. Namun, pelecehan seksual secara verbal di Indonesia sering dianggap wajar, padahal pelecehan seksual verbal termasuk dalam kategori kekerasan seksual.
❓ Apa bentuk kekerasan yang terjadi di tempat kerja?
👉 Jenis kekerasan di tempat kerja umumnya ada dua. Pertama, kekerasan verbal, seperti memarahi, mencaci maki, melecehkan, atau mengancam. Kedua, kekerasan fisik, seperti meludahi, melempar benda, menampar atau memukul, menggigit, meremas, menendang, memperkosa, membunuh, dan tindakan fisik lainnya.
❓ Siapa yang bisa menjadi pelaku pelecehan di tempat kerja?
👉 8. Siapa yang bisa menjadi pelaku pelecehan seksual? Laki-laki dan perempuan. Dia bisa saja atasan korban, atau agen pemberi kerja, atasan di tempat lain, teman sekerja atau yang bukan pekerja.
❓ Sebutkan lima bentuk tingkah laku yang dianggap sebagai pelecehan seksual?
👉 Melansir dari Rainn Organization, bentuk pelecehan seksual menurut perilakunya, yaitu:
- Komentar dan lelucon seksual tentang tubuh seseorang;
- Memberikan siulan pada orang lain di depan umum;
- Ajakan berhubungan intim atau tindakan seksual lainnya;
- Menyebarkan rumor tentang aktivitas seksual orang lain;