Setiap kali Anda memperkenalkan karyawan baru kepada staf Anda, pengumuman resmi membantu Anda secara resmi menyambut pendatang baru, memberi staf lain gagasan tentang latar belakang dan kredensial orang tersebut, dan menetapkan tahapan untuk mengembangkan hubungan kerja yang baik. Buat konsep memo "semua staf" yang Anda bagikan melalui email atau kotak surat kantor yang mengumumkan perekrutan baru. Komunikasi harus berasal dari perwakilan sumber daya manusia atau manajer departemen staf baru.
pengantar
Berikan nama, gelar, dan gambaran singkat tentang latar belakang dan pendidikannya. “Jane Smith bergabung dengan staf kami sebagai asisten administrasi di departemen pemasaran. Jane telah menjadi sekretaris perusahaan selama 10 tahun terakhir, dan sebelumnya bekerja sebagai asisten eksekutif di perusahaan Fortune 500. Jane memegang gelar associate dalam komunikasi dari Community College of Southern Nevada. "
Tanggung jawab
Jelaskan tanggung jawab karyawan baru, terutama yang berkaitan dengan orang lain di organisasi. “Jane akan bertanggung jawab untuk berkomunikasi dengan pengiklan, menangani korespondensi departemen dan mengelola kalender produksi departemen. Dia juga akan menjadi orang utama untuk menerima formulir permintaan proyek dari departemen lain dan mengkoordinasikan tenggat waktu proyek. "
Informasi pribadi
Berikan staf informasi pribadi tentang karyawan baru yang akan membuatnya disayangi untuk karyawan lain dan membantu mengintegrasikannya ke dalam budaya tempat kerja. Bersikaplah ringan, jika sesuai, untuk memperlancar jalan bagi staf baru. “Jane adalah penggemar literatur misteri dan mengaku memanggang brownies cokelat terbaik di dunia. Klaim yang terakhir akan diuji di perusahaan kami seadanya. ”
Kontak informasi
Akhiri pengumuman Anda dengan memberikan perincian tentang tanggal mulai karyawan baru Anda, dan berikan informasi kontak kantor kepada rekannya, termasuk email, nomor telepon, dan ekstensi. "Hari pertama Jane bersama kami adalah hari Senin, 1 Juni. Kamu akan memiliki kesempatan untuk secara resmi bertemu Jane di rapat staf pagi kami. Tolong buat titik untuk mampir dan menyambutnya ke perusahaan. "
informasi tambahan
Jika Anda menjalankan perusahaan besar, mungkin lebih bijaksana untuk mengumumkan siapa yang akan diganti oleh karyawan baru untuk memberikan titik acuan kepada staf. “Jane menggantikan Mary Smith, yang pensiun bulan lalu.” Jika ada pertengkaran seputar kepergian orang terakhir dalam posisi itu, abaikan detail ini.
FAQ - 💬
❓ Gimana cara ngomong berhenti kerja?
👉 Langkah-Langkah Resign Mendadak
- Berbicara dengan HRD. Tidak ada salahnya untuk membicarakan terlebih dahulu apa yang terjadi kepadamu. ...
- Minta dukungan. ...
- Membuat rencana finansial. ...
- Pahami risiko yang akan dihadapi. ...
- 2. Berbicara dengan atasan. ...
- 3. Bersikap sopan. ...
- 4 Tulis surat pengunduran diri. ...
- Tawarkan bantuan.
❓ Apa alasan yang bagus untuk berhenti bekerja?
👉 13 Alasan Resign Masuk Akal yang Bisa Kamu Gunakan
- Mendapatkan penawaran yang lebih baik. ...
- 2. Sekolah lagi. ...
- 3. Toxic environment. ...
- Pembagian waktu. ...
- Tidak dapat berkembang. ...
- 6. Perubahan karier. ...
- 7. Gaji yang tidak sesuai. ...
- Pindah domisili.
❓ Resign tanpa pamit apakah dapat gaji?
👉 Salah satu kerugian yang bisa kamu rasakan jika melakukan resign tanpa pamit adalah tidak mendapatkan gaji. Jangankan gaji, surat rekomendasi pekerjaan saja tidak akan kamu dapatkan. Bahkan jika kamu melanggar jangka waktu kontrak kerja, bisa-bisa malah kamu yang akan dikenakan denda.
❓ Bolehkah resign mendadak?
👉 Tidak disarankan melakukan resign secara dadakan kecuali memang ada hal yang sangat penting dan benar-benar mendesak. Alasan resign mendadak dianggap tidak baik dan bisa membuat citra diri menjadi buruk.
❓ Apa alasan anda pindah kerja?
👉 15 Alasan Pindah Kerja yang Baik untuk Interview Kerja
- Mendapatkan tawaran yang lebih baik. ...
- Pindah jalur karier. ...
- Mencari lingkungan kerja baru. ...
- 4. Kepemimpinan yang berbeda. ...
- Keadaan keluarga. ...
- 6. Struktur perusahaan yang berubah. ...
- 7. Dampak layoff. ...
- Kondisi kesehatan.
❓ Apakah boleh resign lewat WA?
👉 Dalam kondisi mendesak seperti ini, Kamu boleh saja memberitahukan atasanmu melalui WhatsApp. Meskipun resign lewat WhatsApp sah-sah saja untuk dilakukan, namun Kamu tetap harus menggunakan kata-kata yang sopan dan tetap harus mengajukan pengunduran diri secara resmi jika keadaan sudah memungkinkan.
❓ Jawaban jika ditanya mau gaji berapa?
👉 Ketika ditanya berapa gaji yang diharapkan, sebaiknya berikan jawaban dengan estimasi dan bukan angka pasti. Selain memperbesar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, memberikan estimasi gaji yang diharapkan tidak akan membuat kamu merasa kecewa jika mendapatkan range terbawah.
❓ Apakah resign harus ganti rugi?
👉 Menyambung pertanyaan Anda, menurut hemat kami, Anda selaku karyawan kontrak yang resign memang wajib membayar ganti rugi sesuai dengan ketentuan Pasal 62 UU Ketenagakerjaan.
❓ Apakah resign harus 1 bulan?
👉 Berdasarkan ketentuan di atas, hukum ketenagakerjaan Indonesia memang menetapkan permohonan pengunduran diri paling lambat harus sudah diajukan 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri atau yang lebih dikenal dengan one month notice.
❓ Kapan kita harus keluar dari pekerjaan?
👉 10 Tanda Kamu Harus Segera Resign, Jangan Tunda Terus!
- Kehilangan semangat ketika bekerja. shrm.org. ...
- 2. Selalu mengeluh di setiap pagi hari. ...
- Perusahaan tidak stabil. ...
- 4. Tidak merasa nyaman dengan tim. ...
- Tidak ada penghargaan terhadap kinerja. ...
- 6. Tidak ada ruang diskusi. ...
- 7. Seringkali mengalami stres. ...
- Seringkali sakit secara fisik.
❓ Kapan waktu yang tepat untuk mengundurkan diri?
👉 Akhir tahun adalah salah satu waktu yang tepat untuk resign kerja karena perusahaan biasanya mengakhiri berbagai urusan administrasi termasuk tugas kerja tahunan di akhir tahun.