- Dasar
- Apa yang sedang terjadi
- Spesifik Tentang Waktu
- Mengarahkan Perhatian pada Kebijakan
- Dampak Profesional
- Resolusi yang Anda Usulkan
Keluhan di tempat kerja yang bermusuhan harus secara khusus menyebutkan jenis perilaku bermusuhan yang Anda saksikan, serta tingkat keparahan dan frekuensi tindakan tersebut. Dokumen tersebut harus memberi tahu atasan Anda bahwa masalahnya berdampak pada pekerjaan Anda. Jika perusahaan Anda memiliki proses pengaduan, ikuti dengan cermat. Hormati tenggat waktu pengarsipan, yang mungkin sesingkat 30 hari, dan jangan mencoba untuk mempercepat hasilnya dengan melewatkan langkah-langkah, seperti persyaratan yang mungkin untuk mengajukan keluhan dengan atasan langsung terlebih dahulu.
Dasar
Sampaikan keluhan Anda kepada penyelia Anda jadi sudah jelas kepada siapa Anda melaporkan masalah tersebut. Ini akan menjadi penting jika Anda harus naik lebih tinggi dari rantai komando. Buat itu faktual, bukan emosional. Sertakan nama lengkap semua pelaku - jangan gunakan referensi yang tidak jelas, seperti John Doe atau "seorang individu di departemen penjualan," dan jangan kirimkan keluhan secara anonim; katakan siapa kamu.
Apa yang sedang terjadi
Garis besar perilaku yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jika Anda tidak dapat mencantumkan setiap tindakan, catat semua bentuk pelecehan yang telah Anda saksikan. Berikan contoh spesifik untuk masing-masing, dan tentukan kapan perilaku dilakukan fisik atau mengancam fisik. Jika Anda dikecualikan dari kegiatan atau peluang, daftarkan mereka; jika kartun, pesan, atau media lain yang menyinggung didistribusikan, berikan penawaran atau deskripsi. Keluhan Anda perlu mengkomunikasikan tingkat keparahan masalahnya.
Spesifik Tentang Waktu
Catat berapa lama Anda mengalami masalah dan seberapa sering itu terjadi, dan berikan tanggal spesifik saat mendaftar contoh perilaku yang tidak pantas.
Misalnya: “Selama tiga bulan terakhir, Joe Smith telah menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Perilakunya yang melecehkan termasuk membuat lelucon eksplisit setiap hari di ruang tunggu karyawan. Dalam sebuah contoh pada 1 Maret, Joe, berkata.... "
Sertakan nama-nama saksi dengan menambahkan, "Joe memposting poster rasis di papan buletin di hadapan Jack Doe dan Jane Doe."
Mengarahkan Perhatian pada Kebijakan
Rujuk ke referensi dalam buku pegangan perusahaan Anda atau kebijakan pelecehan dan ke undang-undang federal, seperti Undang-Undang Hak Sipil, untuk mendukung klaim Anda. Misalnya, Anda dapat menulis, “seperti yang tercantum dalam bagian 3.3 kebijakan pelecehan perusahaan ini," atau "menurut Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas...." Jika Anda menduga bahwa permusuhan didasarkan pada faktor diskriminatif, ras seperti itu, agama atau kecacatan, mengutip faktor-faktor ilegal yang mendorong masalah.
Dampak Profesional
Garis besar bagaimana lingkungan kerja yang bermusuhan memengaruhi produktivitas dan kemampuan Anda untuk berhasil. Berikan contoh-contoh seperti tugas yang tidak bisa Anda selesaikan atau selesaikan terlambat, campur tangan dengan promosi, komisi dan bonus, dan tindakan disipliner yang tidak adil.
Resolusi yang Anda Usulkan
Beri tahu penyelia Anda bagaimana Anda ingin masalah ini diselesaikan dengan memasukkan pernyataan seperti, "Saya ingin tindakan itu segera dihentikan" atau, "Saya meminta tindakan disipliner dilakukan sesuai dengan kode etik perusahaan ini." Juga nyatakan apakah Anda mengambil tindakan hukum, seperti mengajukan klaim ke Komisi Ketenagakerjaan Kesetaraan Kesempatan AS.
FAQ - 💬
❓ Apa yang harus dilakukan pengusaha untuk mencegah dan menangani kekerasan di tempat kerja?
👉 Langkah - Langkah Pencegahan yang Dapat Dilakukan
- Buat Kebijakan. Mulailah dengan membentuk kebijakan tanpa toleransi terhadap setiap tindakan kekerasan di tempat kerja. ...
- Kenali Karyawan. ...
- Tetapkan Prosedur Keamanan. ...
- Tindakan Perekrutan dan Pemecatan.
❓ Apa bentuk kekerasan yang terjadi di tempat kerja?
👉 Jenis kekerasan di tempat kerja umumnya ada dua. Pertama, kekerasan verbal, seperti memarahi, mencaci maki, melecehkan, atau mengancam. Kedua, kekerasan fisik, seperti meludahi, melempar benda, menampar atau memukul, menggigit, meremas, menendang, memperkosa, membunuh, dan tindakan fisik lainnya.
❓ Bagaimana cara menjadi supervisor yang baik?
👉 8 Tips Menjadi Supervisor yang Baik
- Memiliki semangat tinggi dalam mencapai tujuan perusahaan. ...
- 2. Berpenampilan penuh dengan keyakinan. ...
- Mampu menyampaikan dan menerima informasi dengan jelas. ...
- 4. Kemampuan manajemen waktu dan prioritas. ...
- Fleksibel dalam menerima perbedaan generasi di tempat kerja.
❓ Apa saja kekerasan dalam lingkungan kerja secara fisik dan mental?
👉 Kekerasan psikis meliputi: intimidasi, isolasi, dan caci maki. Kekerasan fisik meliputi: pemukulan, penganiayaan tanpa/dengan alat/benda. Pelecehan dan atau kekerasan seksual. Kekerasan karena perdagangan manusia.
❓ Siapa yang bisa menjadi pelaku pelecehan di tempat kerja?
👉 8. Siapa yang bisa menjadi pelaku pelecehan seksual? Laki-laki dan perempuan. Dia bisa saja atasan korban, atau agen pemberi kerja, atasan di tempat lain, teman sekerja atau yang bukan pekerja.
❓ Langkah langkah untuk mencegah kekerasan seksual?
👉 Cara Mencegah Pelecehan Seksual di Tempat Umum
- Alihkan Perhatian Korban. Saat kamu melihat seseorang mengalami pelecehan seksual, cobalah untuk mengalihkan perhatian korban. ...
- 2. Tegur Langsung. ...
- 3. Lapor ke Pihak Berwajib. ...
- 4. Rekam Kejadian.
❓ Apa yang dimaksud dengan pelecehan kekerasan di tempat kerja?
👉 Sehingga dari gambaran itu bisa disimpulkan bahwa kekerasan di tempat kerja (workplace bullying) adalah perilaku semena-mena yang persisten, ofensif, melecehkan, mengintimidasi, menghina atau tindakan yang tidak adil yang ditujukan kepada individu lain, sehingga menyebabkan penerimanya merasa terancam, dilecehkan, ...
❓ Bagaimana kekerasan gender menurut Anda?
👉 Kekerasan berbasis gender adalah jenis kekerasan yang ditujukan pada individu berdasarkan jenis kelamin biologis atau identitas gendernya. Tindakan yang termasuk ke dalam kekerasan berbasis gender dapat berupa pelecehan fisik, seksual, verbal, emosional, dan psikologis, serta melakukan ancaman dan paksaan.
❓ Hal apa yang menjadi tugas dan tanggung jawab seorang supervisor dalam meningkatkan kinerja bawahan?
👉 Tugas dan Tanggung Jawab Supervisor
- Mengelola Workflow. ...
- Membuat dan Mengatur Jadwal Karyawan. ...
- Mengevaluasi Kinerja dan Memberikan Umpan Balik. ...
- Melatih Karyawan Baru. ...
- Melaporkan ke Manajemen dan HR. ...
- Membantu Menyelesaikan Masalah dan Perselisihan Karyawan. ...
- Mengidentifikasi Peluang Peningkatan Karier.
❓ 4 Bagaimanakah ciri ciri supervisor yang baik?
👉 Ciri-Ciri Supervisor Yang Baik
- Karakter. Seorang supervisor harus jujur, artinya ia mau mengakui semua perbuatannya (baik itu perbuatan benar ataupun perbuatan salah). ...
- Koperatif. Seorang supervisor ini juga harus bersikap koperatif. ...
- Kompeten. Seorang supervisor tentu harus kompeten di bidangnya. ...
- Komunikatif. ...
- Rajin Bekerja.
❓ Masalah apa saja yang akan ditimbulkan jika psikologis seseorang saat bekerja terganggu atau ada masalah?
👉 Mudah merasa cemas dan merasa dirinya berada pada situasi yang berbahaya. Denyut jantung meningkat, berkeringat, tubuh gemetar, dan bernapas cepat. Sulit untuk konsentrasi, sulit tidur, dan mengalami gangguan pencernaan. Merasa lemah, mudah lelah, dan sesak.
❓ Apakah supervisor bisa mempromosikan karyawan?
👉 Meskipun seorang supervisor tidak memiliki kewenangan untuk mempromosikan karyawan secara langsung, namun manajemen biasanya akan berkonsultasi dengan supervisor selama proses promosi.
❓ Mengapa supervisor harus memberikan motivasi kepada karyawan yang ada di bawahnya?
👉 Memberikan motivasi kepada karyawan yang ada di bawahnya juga salah satu tugas penting menjadi seorang supervisor, guna menjaga fokus dan kualitas kerja karyawan agar tidak merasa bosan dengan pekerjaan yang diberikan sehingga dapat menghasilkan hasil kerja yang maksimal.
❓ Apa kriteria yang perlu kamu miliki untuk menjadi seorang supervisor yang baik?
👉 Berikut adalah kriteria yang perlu kamu miliki untuk menjadi seorang supervisor yang baik. Itu dia Toppers pengertian supervisor, tugas, dan kriteria yang diperlukan untuk menjadi seorang supervisor. Namun yang terpenting dari seorang supervisor adalah sikap profesionalitas dan dapat memberikan contoh baik bagi orang lain.
❓ Mengapa Harus Menjadi supervisor?
👉 Menjadi supervisor maka Anda dituntut untuk bisa mengatur pekerjaan yang akan diselesaikan oleh staf pelaksana. Setiap saat diperlukan pengaturan harian yang jelas oleh supervisor kepada staf bawahannya agar karyawan tetap bekerja maksimal, dan tercipta suasana kerja yang disiplin dan tertib.