Skala pembayaran serupa untuk karyawan dengan gelar online dari universitas yang terakreditasi dan diakui dibandingkan dengan lulusan tradisional. Gaji awal rata-rata untuk pemegang gelar sarjana adalah $ 45.327 per Juli 2013, menurut data yang dikumpulkan lebih dari 400.000 pengusaha oleh Asosiasi Nasional Perguruan Tinggi dan Pengusaha. Pembayaran awal adalah $ 80.000 hingga $ 105.000 untuk karyawan dengan MBA, menurut Laporan Perekrutan Dewan Manajemen Pascasarjana 2013, yang mensurvei 935 perusahaan besar di seluruh dunia.
Push Online
Jajak pendapat Gallup Oktober 2013 yang melibatkan lebih dari 1.000 orang dewasa di seluruh AS mengungkapkan bahwa sebagian besar orang percaya bahwa program gelar daring menawarkan variasi dan nilai kursus untuk harga yang setidaknya sama baiknya atau lebih baik daripada program di kampus. Semakin banyak pengusaha yang menganut pendidikan online sebagai kualifikasi yang layak untuk pekerjaan entry-level dan berbasis pengetahuan. Menulis dalam CNN Money, John A. Byrne dari "Poets and Quants," mengatakan lulusan dari program MBA online yang mapan mengalami kenaikan gaji dan mobilitas ke atas sebagai hasil dari gelar mereka.
Entri Tradisional
Siswa yang baru saja memasuki dunia kerja pada tahun 2012 dengan gelar sarjana mereka memperoleh gaji awal rata-rata $ 44.455, menurut Asosiasi Nasional Sekolah Tinggi dan Pengusaha. Lulusan MBA berbasis kampus memperoleh gaji awal rata-rata $ 90.000, menurut Dewan Penerimaan Manajemen Pascasarjana. Lebih dari 40 tahun kehidupan kerja, rata-rata karyawan dengan gelar sarjana menghasilkan 65 persen lebih dari rata-rata karyawan tanpa gelar sarjana, menurut laporan "Pendidikan Membayar" 2013 oleh College Board.
Antara Dua
Lebih banyak orang melihat gelar yang diperoleh di kampus sebagai tanda pendidikan berkualitas lebih baik daripada gelar yang diperoleh secara online, menurut Gallup. Namun, ketika Learning House bertanya kepada 1.500 lulusan online dan sarjana saat ini apakah pendidikan mereka layak, 58 persen responden mengatakan mereka menerima kenaikan gaji setelah mendapatkan gelar mereka. Selain itu, 47 persen menerima promosi.
Persepsi Majikan
Pengusaha skeptis mengklaim bahwa pendidikan online tidak memberikan pengujian tinggi, interaksi dan standar penilaian yang sama dengan pendidikan tradisional. Mayoritas pemberi kerja melihat nilai program gelar online lebih untuk karyawan yang lebih tua yang bertujuan untuk memajukan karir mereka daripada untuk siswa yang lebih muda yang bertujuan untuk pendidikan yang berkualitas, menurut laporan September 2013 oleh Public Agenda, yang mensurvei 656 profesional sumber daya manusia. Selain itu, laporan Agenda Publik menemukan bahwa mayoritas pemberi kerja melihat nilai terbesar dalam derajat dari program yang menggabungkan kelas online dan kampus. Informasi pada tahun 2013 oleh EdTech Magazine mengungkapkan bahwa mempekerjakan manajer juga mendukung gelar online dari universitas yang mereka kenal. Sementara itu, perguruan tinggi dan universitas yang lebih tradisional dan mapan menawarkan program gelar hibrida yang menggabungkan studi online dan di kampus.
FAQ - 💬
❓ Apakah gelar mempengaruhi gaji?
👉 Dalam dunia kerja, gelar / tingkatan pendidikan mempengaruhi besaran gaji seseorang secara tidak langsung.
❓ Lulusan S1 minimal gaji berapa?
👉 Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki, semakin besar pula upah yang diterima pegawai. Menurut BPS, lulusan universitas atau minimal sarjana memperoleh upah bulanan rata-rata sebesar Rp 4,59 juta. Kemudian upah pendidikan diploma sebesar Rp 3,68 juta.
❓ M ED itu gelar apa?
👉 Magister Pendidikan (M.Ed.)
❓ Kenapa harus memiliki gelar?
👉 Penting untuk profesi2 yang membutuhkannya. Gelar adalah representasi dari kompetensi. Jadi, saat melamar pekerjaan, harapannya orang tahu di bidang apa kompetensi kita. Bila anda yakin tak perlu kuliah dan gelar (sebagai wirausaha misalnya), maka hal itu tidak penting.
❓ Berapa standar gaji?
👉 Gaji Rata-rata di Indonesia berada dikisaran Rp 3.070.000 sampai Rp 54.200.000 dalam setiap bulannya, gaji dan upah di setiap kota tentunya bebeda-beda. Karyawan yang bekerja di Indonesia biasanya mendapatkan gaji sekitar Rp 12.100.000 per bulannya.
❓ Apakah tingkat pendidikan mempengaruhi gaji?
👉 Karyawan yang memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi tentu saja harus memperoleh upah yang lebih besar. Dengan demikian, jenjang pendidikan memengaruhi besaran upah karyawan.
❓ Berapa standar gaji fresh graduate?
👉 Pada dasarnya, gaji fresh graduate di Indonesia berkisar di antara Rp 4 juta hingga Rp 10 juta, seluruhnya tergantung bidang usaha yang digeluti, dimana mereka bekerja, hingga kebutuhan perusahaan tempat mereka bekerja.
❓ Berapa gaji HRD di perusahaan?
👉 Posisi staff pada umumnya merupakan tingkatan awal di HRD dan diperuntukkan kepada orang yang belum memiliki pengalaman kerja atau pengalaman kerjanya masih di bawah 3 (tiga) tahun. Estimasi gaji HRD untuk level staff pada masa sekarang ini, yaitu di kisaran Rp 5.000.000,00 – Rp 8.000.000,00 per-bulan.
❓ S3 kedokteran gelarnya apa?
👉 Pertama gelar dokter (dr.) dan disusul gelar dokter spesialis (Sp.). Jika dokter spesialis tersebut menempuh pendidikan doktor atau S3 maka ada satu lagi gelar di depan nama yakni Doktor (Dr.).
❓ D4 dan S1 Apa Bedanya?
👉 Sarjana terapan merupakan jenjang pendidikan diploma yang setara dengan jenjang sarjana (S1). Nama lain dari jenjang ini ialah diploma empat (D4). Kedua program ini dikatakan setara karena memiliki bobot keilmuan yang setara dengan jenjang S1.
❓ Mengapa masih banyak sarjana yang menganggur?
👉 Pertama, tidak tersedianya jenis pekerjaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan para lulusan perguruan tinggi. Sehingga banyak yang memilih untuk lebih baik tidak bekerja terlebih dulu. Kedua, adanya pola pikir untuk enggan melamar atau mengambil pekerjaan yang memiliki stigma rendah di masyarakat.
❓ Apa itu struktur skala gaji?
👉 Perlu diketahui bahwa penyusunan struktur skala gaji berguna bagi perusahaan maupun karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Bagi perusahaan, struktur atau skala gaji berguna sebagai pedoman untuk penetapan upah berdasarkan satuan waktu.
❓ Bagaimana Cara menentukan standar gaji karyawan?
👉 Nah, biasanya, gaji karyawan yang diberikan oleh perusahaan terdiri atas komponen: gaji pokok + uang makan + transportasi + tunjangan + insentif. Itulah formula dasar dalam penentuan standar gaji karyawan.
❓ Apa itu level gaji?
👉 Pada level inilah perlu untuk dibuat struktur gaji secara jelas. Pada level ini setidaknya terdapat minimal dari elemen diantaranya bonus, tunjangan transport, tunjangan jabatan, tunjangan operasional, gaji pokok, dan uang makan. Level selanjutnya adalah Kepala Bagian atau Supervisor. Level yang setingkat jabatannya dengan posisi General Manager.
❓ Apa saja komponen gaji yang diterima oleh karyawan?
👉 Pada kenyataannya, komponen gaji sendiri dimana diterima oleh para karyawan terdiri atas beragam jenis. Komponen gaji tersebut dimana biasa diberikan perusahaan pada karyawan terdiri dari beberapa hal. Berbagai hal tersebut adalah tunjangan yang bersifat tidak tetap seperti tunjangan transport atau uang makan.