Banyak majikan percaya bahwa cara terbaik untuk mengisi lowongan pekerjaan dan menemukan pasangan yang cocok adalah dengan beriklan di luar perusahaan atau pergi ke agen tenaga kerja. Tetapi terkadang orang terbaik sudah ada di perusahaan. Sebelum memulai proses yang sulit untuk mencari orang baru di luar, cobalah memposting pekerjaan secara internal. Manfaat mempekerjakan dalam termasuk kepuasan karyawan yang lebih tinggi, lebih sedikit waktu pelatihan dan penghematan biaya yang signifikan.
Tulis pemberitahuan pekerjaan. Jadikan postingannya deskriptif seperti yang Anda lakukan jika Anda mengiklankannya di luar perusahaan. Sertakan uraian tugas terperinci serta kualifikasi, keterampilan, pendidikan, sertifikasi, dan pengalaman yang diperlukan.
Poskan pekerjaan di situs Intranet Anda, melalui email perusahaan, atau di papan pengumuman di area umum dengan lalu lintas tinggi seperti ruang istirahat, dekat lift, dan di lorong. Pastikan setiap orang memiliki kesempatan untuk melihatnya, termasuk mereka yang bekerja di kantor cabang atau telecommute dari rumah.
Instruksikan karyawan yang ingin mendaftar terlebih dahulu untuk memberi tahu atasan langsung mereka.
Atur proses sehingga semua karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk melamar pembukaan. Berikan prosedur untuk melamar, apakah itu melalui sumber daya manusia, departemen tertentu atau penyelia.
Atur wawancara internal dengan kandidat terbaik.
FAQ - 💬
❓ Apa itu Internal job posting?
👉 IJP atau Internal Job Posting adalah program penginformasian secara terbuka posisi jabatan yang dibutuhkan dan akan dipenuhi secara internal di dalam perusahaan (internal hiring).
❓ Langkah rekrutmen internal?
👉 Berikut ini adalah metode rekrutmen internal yang paling umum:
- Iklan internal.
- Promosi.
- Transfer.
- Mempekerjakan kembali mantan karyawan.
- Karyawan dipekerjakan sebelumnya berdasarkan kontrak atau untuk pekerjaan paruh waktu.
- Pensiunan karyawan.
❓ Apa yang dimaksud seleksi internal?
👉 Sistem seleksi atau rekrutmen internal yaitu salah satu jenis sistem seleksi yang mana proses selesksi atau rekrutmen dilakukan dengan cara melaksanakan penjaringan kandidat dilakukan dari dalam perusahan tersebut seperti melakukan mutasi atau promosi.
❓ Apa yang dimaksud dengan sumber internal?
👉 Sumber internal merupakan satu sumber informasi yang berisi tautan ke dalam sumber-sumber informasi dan publikasi yang diterbitkan dan di kelola oleh civitas academica Universitas Gadjah Mada.
❓ Mengapa perusahaan melakukan rekrutmen internal?
👉 Rekrutmen internal ini bisa menjadi faktor meningkatkan employee engagement atau keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Selain itu juga, semangat untuk lebih produktif lagi dari sisi karyawan akan lebih tinggi karena ada kesempatan untuk mengembangkan karir mereka.
❓ Apakah lebih baik merekrut dari sumber internal atau eksternal?
👉 Sesungguhnya tidak ada yang lebih baik antara rekrutmen eksternal dan internal. Masing-masing sistem mempunyai kekurangan dan kelebihan yang dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan. Contohnya, jika kondisi finansial perusahaan sedang terbatas, maka ada baiknya perusahaan memilih rekrutmen internal yang lebih murah.
❓ Apa keunggulan rekrutmen dari sumber internal?
👉 Rekrutmen internal ini bisa menjadi faktor meningkatkan employee engagement atau keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Selain itu juga, semangat untuk lebih produktif lagi dari sisi karyawan akan lebih tinggi karena ada kesempatan untuk mengembangkan karir mereka.
❓ Metode rekrutmen apa saja?
👉 Berikut ini metode-metode yang dapat dilakukan untuk proses Recruitment :
- Iklan (Job Advertisements) ...
- Rekomendasi dari Internal Perusahaan (Employee Referral) ...
- Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja (Employment and Recruitment Agencies) ...
- Lembaga Pendidikan (Educational Institution) ...
- Lembaga Pemerintahan (Government Job Center)
❓ Apa perbedaan antara internal dan eksternal?
👉 Internal adalah istilah yang sering disandingkan dengan eksternal. Pasalnya, internal adalah menyangkut bagian dalam, sedangkan eksternal adalah menyangkut bagian luar dari suatu hal.
❓ Apa yang dimaksud dengan internal?
👉 Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), internal adalah menyangkut bagian dalam (tubuh, diri, mobil, dan sebagainya). Selain itu, internal adalah istilah yang juga sering dimaknai sebagai dalam (negeri), sebelah dalam, di kalangan sendiri, atau dalam lingkungan sendiri.
❓ Apa saja metode rekrutmen?
👉 Berikut ini metode-metode yang dapat dilakukan untuk proses Recruitment :
- Iklan (Job Advertisements) ...
- Rekomendasi dari Internal Perusahaan (Employee Referral) ...
- Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja (Employment and Recruitment Agencies) ...
- Lembaga Pendidikan (Educational Institution) ...
- Lembaga Pemerintahan (Government Job Center)
❓ Apa itu internal Job posting (IJP)?
👉 Internal Job Posting (IJP): Apa, Kenapa, Bagaimana dan Kapan. Job posting merupakan strategi yang dapat membantu proses rekrutmen. Job posting pun biasa dilakukan dalam berbagai tipe, salah satunya adalah Internal Job Posting (IJP). IJP merupakan proses mengisi lowongan dalam suatu perusahaan dari tenaga kerjanya yang ada.
❓ Bagaimana cara mencari pekerjaan secara online?
👉 Saat ini mencari pekerjaan secara online jamak dilakukan oleh seluruh masyarakat di dunia, termasuk Indonesia. Terdapat ragam platform yang dapat dimanfaatkan perusahaan untuk memposting lowongan kerja gratis mereka, mulai dari website perusahaan, situs lowongan kerja, hingga media sosial.
❓ Apa itu Job posting?
👉 Job posting merupakan strategi yang dapat membantu proses rekrutmen. Job posting pun biasa dilakukan dalam berbagai tipe, salah satunya adalah Internal Job Posting (IJP). IJP merupakan proses mengisi lowongan dalam suatu perusahaan dari tenaga kerjanya yang ada.